वानजाउ मुद्रण उद्यमों में "रोजगार कठिनाइयों" की समस्या का समाधान कैसे करें
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हाल के वर्षों में, मुद्रण कंपनियों के लिए रोजगार एक बड़ी समस्या बन गई है। Zhejiang में, श्रम की कमी, बिजली की कमी, भूमि की कमी, पूंजी की कमी, कीमत में वृद्धि और लागत के उपयोग से छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के विकास को प्रभावित किया गया है। वानजाउ मुद्रण कंपनियों को स्वतंत्र होना मुश्किल है। श्रम की कमी की समस्या तेजी से प्रमुख बन गई है। वसंत महोत्सव के हर साल, प्रतिभा बाजार और श्रम बाजार बढ़ेगा, लेकिन अतीत के विपरीत, कंपनी लोगों को आकर्षित करने के लिए उत्सुक है, लेकिन उम्मीदवार जल्दबाजी में नहीं हैं। इस तरह के एक "खेल" का मानना है कि परिणाम स्वयं स्पष्ट हैं। लेकिन किसी भी मामले में, समाधान खोजने के लिए तत्काल आवश्यकता है। फिर, मध्यम से दीर्घ अवधि में समस्या की जड़ कहां है? लेखक ने निष्कर्ष निकाला है कि सबसे मौलिक दिशा यह है कि मौलिक समस्या (या अंतिम समस्या) निर्णय निर्माता की समस्या है।
"रोजगार में कठिनाइयों" प्रतिभा बाजार और श्रम बाजार और उद्योग उपयोगकर्ताओं की आपूर्ति और मांग से संबंधित हैं। जब जनशक्ति आपूर्ति तंग होती है, तो लोगों को शिक्षित करने और बनाए रखने की नीति अपनाई जानी चाहिए; जब आपूर्ति मांग से अधिक है, तर्कसंगत रोजगार और प्रतिधारण की नीति पर विचार किया जाना चाहिए। यह वह जगह है जहां कंपनी कारोबार दर को कम कर देती है और "कड़ी मेहनत" रणनीति को कम कर देती है। असल में, उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास व्यावसायिक विशेषज्ञता और कार्य क्षमताएं हैं, और जिनके पास अच्छी पेशेवर नैतिकता है, वे हमेशा कॉर्पोरेट रोजगार नीति का केंद्र हैं।
वानजाउ भारतीय उद्यमों ने रोजगार की कठिनाइयों की समस्या को हल करने की कोशिश की है। इस विषय पर, उन्होंने निम्नलिखित उद्यमों का दौरा किया।
हांगकांग विकास निगम: पहली पूर्णकालिक श्रम संयुक्त स्टॉक प्रणाली
हाल ही में, Zhejiang Gangfa सॉफ्ट पैकिंग कं, लिमिटेड ने एक पूर्ण नौकरी श्रम संयुक्त स्टॉक उपाय पेश किया, जो कर्मचारियों को कॉर्पोरेट शेयरधारकों जैसे लाभांश का आनंद लेने की अनुमति देता है, जो कर्मचारियों के उत्साह और रचनात्मकता को बहुत उत्तेजित करता है। वानजाउ में यह पहला मामला है।
यह बताया गया है कि Zhejiang Gangfa सॉफ्ट पैकिंग कं, लिमिटेड 300 से अधिक कर्मचारियों के साथ वानजाउ में लचीला पैकेजिंग का एक अग्रणी निर्माता है। एक तरफ, आदेश आ रहे हैं, और दूसरी तरफ, भर्ती करना मुश्किल हो रहा है। कर्मचारियों को लंबे समय तक स्थिर करने के लिए, कंपनी का शीर्ष प्रबंधन बहुत दर्दनाक है। उन्होंने सुझाव दिया कि यदि सामान्य कर्मचारी हर साल शेयरधारकों की तरह लाभांश का आनंद ले सकते हैं, तो क्या यह कर्मचारियों के उत्साह को प्रोत्साहित कर सकता है और एंटरप्राइज़ टीम को स्थिर कर सकता है? नतीजतन, कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन ने इस वर्ष से शुरू होने वाली आम सहमति बनाई, इस पूर्ण कार्यकर्ता शेयरहोल्डिंग सिस्टम उपायों की शुरूआत, ताकि कर्मचारी वास्तव में उद्यम के मालिक बन सकें।
यह समझा जाता है कि लाभांश का आनंद लेते हुए, कंपनी कंपनी के विकास के साथ कर्मचारियों के हितों को बंडल करती है, और दोनों निकट से संबंधित हैं, जिससे कर्मचारियों को संबंधित भावनाएं मिलती हैं। श्रमिकों की भर्ती की कठिनाई के साथ, एक काउंटर, श्रम और पूंजी साझाकरण के रूप में शेयरधारक लाभांश, हमारी काउंटी में कुछ निजी उद्यमों के लिए एक नई रोजगार अवधारणा बन रहा है। कंपनी ने कर्मचारियों को शेयर देने और इनाम देने के लिए विभिन्न उपायों का विकास किया है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी हर साल अपने वेतन के अलावा लाभांश प्राप्त कर सकते हैं। जब कर्मचारी बॉस होने का स्वाद पसंद करते हैं, तो वे अब महसूस नहीं करते कि वे सिर्फ कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, लेकिन वे कंपनी के साथ कड़ी मेहनत और मजबूत काम कर रहे हैं, जो कड़ी मेहनत में अपने विश्वास को और मजबूत करता है और उद्यम में निहित है।
शुगुंग प्रिंटिंग उद्योग: श्रम की कमी की समस्या को हल करने के लिए गर्म हृदय उपाय का उपयोग करना
उत्पादन को स्थिर करने, कर्मचारियों को बनाए रखने और भर्ती की कठिनाइयों की निष्क्रिय स्थिति से बचने के लिए, शुगुंग प्रिंटिंग समूह ने विदेशी कर्मचारियों के लिए एक तरफा किराया प्रतिपूर्ति, स्प्रिंग फेस्टिवल अवकाश के दौरान सभी कर्मचारियों का वेतन, और पुरस्कार के लिए पहल की गांव में दोस्तों और रिश्तेदारों की सफल भर्ती। गर्म दिल के उपायों ने लोगों को दिमाग में रखा है और उल्लेखनीय परिणाम प्राप्त किए हैं।
हर साल, वसंत महोत्सव यात्रा का मौसम टिकट खरीदना मुश्किल होता है, टिकट महंगे होते हैं, और कर्मचारी जल्दी घर जाने की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन कंपनी केवल उत्पादन आदेशों के कार्यान्वयन के अनुसार छुट्टी का समय निर्धारित कर सकती है। दोनों के बीच संघर्ष समन्वय कैसे करें? हम कर्मचारियों को आसानी से कैसे महसूस कर सकते हैं? तीन साल पहले, कंपनी के उच्च स्तरीय शोध के माध्यम से, तीन पहलें शुरू की गईं: एक विदेशी कर्मचारियों के लिए एक तरफा किराया प्रतिपूर्ति है; दूसरा यह है कि स्प्रिंग फेस्टिवल अवकाश के दौरान सभी कर्मचारियों का वेतन सामान्य रूप से भुगतान किया जाएगा; तीसरा छुट्टियों के बाद रिश्तेदारों और दोस्तों की सफल भर्ती शुरू करने के लिए कारखाने में लौटना है, और 200- 300 युआन / व्यक्ति का नकद इनाम देना है। अनुमानों के मुताबिक, इन तीन उपायों के लॉन्च के साथ, कंपनी लगभग 200,000 की अतिरिक्त लागत जोड़ देगी। हालांकि, उपायों के कार्यान्वयन के बाद, कर्मचारी आश्वासन की तरह थे, और कर्मचारियों की संख्या जो पहले से घर लौटे थे, बहुत कम थी। अधिकांश कर्मचारी कारखाने में रहने और छुट्टियों तक सुरक्षित रूप से काम करने में सक्षम थे। नए साल के बाद, अधिकांश कर्मचारी समय पर कारखाने में लौट सकते हैं, और कुछ कर्मचारियों ने आवेदन करने के लिए दोस्तों और रिश्तेदारों को भी पेश किया। इस तरह, कंपनी का उत्पादन और संचालन मूल रूप से सामान्य संचालन को बनाए रख सकता है। एक स्थिर कार्यबल के साथ, कंपनी के उत्पादन और संचालन में सबसे शक्तिशाली गारंटी है। उत्पादन विभाग के अनुसार, वर्तमान में, कंपनी के उत्पादन आदेश तीन महीने के लिए छुट्टी दी गई है, जिसने इस वर्ष कंपनी के व्यावसायिक विकास के लिए अच्छी शुरुआत की है।
Sanxin कंपनी: श्रम लागत बचाने के लिए उच्च अंत पूरी तरह से स्वचालित उपकरण का परिचय
Zhejiang, Sanxin प्रिंटिंग सामग्री कं, लिमिटेड, केवल 2010-2011 में, उपकरण के तीन वितरकों के डिप्टी जनरल मैनेजर केई जुएताओ के अनुसार, वानजाउ ने प्री-प्रेस और पोस्ट-पोस्ट के लिए उच्च-अंत उपकरणों के 100 से अधिक सेट पेश किए हैं। ताइवान में प्रिंटिंग प्रेस। इन उपकरणों की कीमतें फिलीपीन नहीं हैं, कुछ सौ हजार युआन से लेकर दो या तीन मिलियन युआन तक, इन उपकरणों की कमीशन ने वानजाउ प्रिंटिंग उद्योग के विकास में नई शक्ति को इंजेक्शन दिया है और स्वचालन को महसूस करने में सकारात्मक भूमिका निभाई है वानजाउ में मुद्रण उद्योग। वानजाउ Longgang प्रिंटिंग उद्योग चीन में अपने प्रिंटिंग शहर के लिए प्रसिद्ध है। हालांकि, प्रिंटिंग उद्योग का कम लाभ उद्योग द्वारा भी पहचाना जाता है। इसके अलावा, कच्चे माल, कर्मियों के मजदूरी और माल ढुलाई की कीमत हाल के वर्षों में बढ़ रही है, और प्रिंटिंग उद्योग का विकास मुश्किल रहा है। 200 9 से, अप्रत्याशित वित्तीय संकट के साथ, कुछ छोटे उद्यमों को बदलने या बंद करने के लिए मजबूर किया गया है, और प्रतिस्पर्धी उद्यमों ने ओपन सोर्स और व्यय पर एक लेख बनाना शुरू कर दिया है। इसलिए, बुद्धिमान हाई-एंड पोस्ट-प्रेस उपकरण को व्यापार मालिकों से बहुत अधिक ध्यान मिला है। उपकरण के पहले बैच को चालू करने के साथ, कुछ कंपनियों ने स्वचालन उपकरण शुरू करने की मिठास का स्वाद लिया है, जिसके कारण लोंगगैंग में छपाई के बाद शंघाई और ताइवान में उच्च अंत उपकरण की बिक्री हुई है। बेवर्ली समूह, ज़िन्या समूह, झेजियांग झोंगई, हुताई प्रिंटिंग और लियूगुई समूह जैसी कई प्रमुख कंपनियों ने एक बार फिर तकनीकी नवाचार में अग्रणी भूमिका निभाई है।
लॉन्गगैंग के प्रिंटिंग उद्योग की वर्तमान स्थिति से, पोस्ट-प्रेस श्रम लागत अपेक्षाकृत बड़ी है, इसलिए लापरवाही, मरने काटने, ग्लूइंग, बाइंडिंग इत्यादि जैसे प्रेस-प्रेस ऑटोमेशन उपकरण की मांग आशावादी है। इस कारण से, Sanxin सामग्री कं, लिमिटेड उत्पादों के लागत प्रदर्शन पर एक व्यापक सर्वेक्षण आयोजित किया गया था, और तर्कसंगतता स्थानीय उद्यमों को उद्यमों की वास्तविकताओं को गठबंधन करने और तर्कसंगत रूप से उपयुक्त उत्पादों को पेश करने के लिए मार्गदर्शन करती है। ग्राहक के प्रभारी, सैनक्सिन प्रिंटिंग सामग्री ने बार-बार ताइवान प्रिंटिंग एसोसिएशन और उद्योग विशेषज्ञों के साथ स्वचालन उपकरण के व्यापक प्रदर्शन पर चर्चा करने और लांगगैंग क्षेत्र में मशीन द्वारा जनशक्ति के प्रतिस्थापन का एहसास करने के लिए संवाद किया है, इस प्रकार श्रम-केंद्रित उद्यमों द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों को हल किया गया है। वर्तमान में, लॉन्गगैंग द्वारा प्रतिनिधित्व क्षेत्र में कुछ उद्यमों ने पहले ही पोस्ट-प्रेस ऑटोमेशन उपकरण के लाभों का स्वाद लिया है। कई उद्यमों ने कई मरने वाली मशीनों और फ़ोल्डर-ग्लूर्स के स्थान पर होने के बाद 200-300 श्रमिकों की भर्ती के इतिहास को बंद कर दिया है।