छोटे और मध्यम आकार के प्रिंटिंग उद्यमों के लिए "तकनीकी कमी" की समस्या से निपटने के लिए कैसे करें
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चीन की अर्थव्यवस्था के तेज़ी से विकास के साथ, मुद्रित मामले के लिए लोगों की गुणवत्ता की आवश्यकताएं उच्च और उच्च हो रही हैं। अधिक छोटी और मध्यम आकार की प्रिंटिंग कंपनियों ने जीवित रहने और विकसित करने के लिए अपने उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार के लिए कुछ उन्नत प्रिंटिंग उपकरण खरीदे हैं। इनमें से प्रत्येक उन्नत डिवाइस लाखों या दस मिलियन युआन से भी अधिक है। दैनिक संचालन के लिए उन तकनीशियनों की आवश्यकता होती है जिनके पास पेशेवर ज्ञान और कुशल संचालन दोनों होते हैं। हालांकि, आजकल, उन श्रमिकों की रोजगार अवधारणा जिनके पास स्थिति में कोई रूचि नहीं है, मूल रूप से अभी भी नहीं बदला गया है। क्षमता और स्तर के साथ कुशल श्रमिकों को ढूंढना बहुत मुश्किल है। विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के प्रिंटिंग उद्यमों के लिए, उद्यमों की सीमाओं के कारण, व्यक्तियों की विकास संभावनाएं उद्यम, मजदूरी और लाभ आदि के अंदर कामकाजी माहौल कुछ बड़े पैमाने पर प्रिंटिंग उद्यमों के समान नहीं हैं। उपयुक्त तकनीशियनों की भर्ती करना वास्तव में आसान नहीं है। इस दुविधा से कैसे छुटकारा पाएं, मुझे लगता है कि इसे निम्नलिखित तरीकों से हल किया जा सकता है।
सबसे पहले, उद्यम-उद्यम सहयोग का विकास उद्यमों की "तकनीकी कमी" को हल करने का एक अच्छा तरीका है
कई छोटी और मध्यम आकार की प्रिंटिंग कंपनियां मानती हैं कि स्कूल-उद्यम सहयोग का तरीका केवल बड़े पैमाने पर उद्यमों पर लागू होता है। आम तौर पर, वे मुद्रित पेशेवर स्कूलों के साथ सक्रिय रूप से संवाद नहीं करते हैं। जब उद्यमों को कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, तो वे कोनों को खोदने के लिए उच्च भुगतान करने वाली कंपनियों का उपयोग करेंगे। मल्टी पार्टी अभ्यास साबित करता है कि दोष बहुत ही महान हैं। भर्ती कर्मियों के पास न तो वफादारी और न ही संबंधित भावना है। जब तक कुछ उद्यम उच्च मजदूरी का भुगतान करने के इच्छुक हैं, वे तुरंत छोड़ देंगे। यह स्थिति छोटे और मध्यम आकार के प्रिंटिंग उद्यमों के लिए सबसे घातक है, क्योंकि उद्यम के अंदर "एक वस्त्र का गड्ढा" है। कुशल तकनीशियनों के जाने के बाद, वे तुरंत पोस्ट पर वापस नहीं आ सकते हैं, उपकरण सामान्य रूप से नहीं चल सकते हैं, और कोई डिलीवरी नहीं होगी। समय पर स्थितियां कंपनी की प्रतिष्ठा को प्रभावित करती हैं।
वर्तमान में अधिकांश पेशेवर स्कूल स्कूल में इंटर्नशिप उपकरण के लिए पर्याप्त उन्नत नहीं हैं। शिक्षण सामग्री मुख्य रूप से मूल बातें पर आधारित है। चूंकि छात्रों को उन्नत उपकरणों तक पहुंच नहीं है, इसलिए उनमें से अधिकतर उद्यम में पहुंचने के तुरंत बाद ऑपरेशन में नहीं आ सकते हैं। यह स्थिति हमेशा बदलने के हर साधन की कोशिश कर एक पेशेवर स्कूल रहा है। छोटे और मध्यम आकार के प्रिंटिंग उद्यम अपने स्वयं के प्रतिभा पूल का उपयोग करने के लिए अपने स्वयं के लचीले फायदे का उपयोग कर सकते हैं, पेशेवर स्कूलों के साथ सहयोग कर सकते हैं और अपनी उन्मुखता, अभिविन्यास और रोजगार को अपना सकते हैं। उद्यम और स्कूल के बीच एक प्रशिक्षण समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए विशिष्ट विधि का उपयोग किया जा सकता है। स्कूल और उद्यम संयुक्त रूप से प्रशिक्षण उद्देश्यों और शिक्षण योजनाओं को तैयार करते हैं। स्कूल-एंटरप्राइज़ ड्यूल-सिस्टम प्रबंधन के कार्यान्वयन के माध्यम से, छात्रों के नामांकन के बाद पहले वर्ष में कंपनी की आंतरिक मुद्रण कार्यशाला और प्लेट बनाने की कार्यशाला में कम से कम तीन महीने का होना चाहिए। इंटर्नशिप बुकबाइंडिंग कार्यशाला, डिजाइन और गुणवत्ता निरीक्षण के विभागों में किए जाते हैं। दूसरे वर्ष में, छात्रों को छात्रों के कौशल और छात्रों के रोजगार प्राप्त करने की छात्रों की इच्छा के अनुसार प्रशिक्षित किया जाएगा।
इस तरह के स्कूल-उद्यम सहयोग उद्यमों की विकास आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से हल कर सकते हैं, ताकि स्कूल उद्यम के कुशल श्रमिकों के लिए जलाशय बन जाए। एक बार उद्यम को कुशल श्रमिकों को निर्यात करने की आवश्यकता होती है, तो स्कूल छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के साथ सहयोग कर सकता है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के आंतरिक संचालन की लचीलापन का उपयोग छात्रों को विभिन्न विभागों में इंटर्नशिप करने, विभिन्न कौशल मास्टर करने, विभिन्न उपकरणों को हल करने के लिए सक्षम किया जा सकता है, जो छात्रों को स्कूल में नहीं पहुंच सकते हैं, और स्कूलों के लिए जीत-जीत की स्थिति प्राप्त कर सकते हैं। उद्यम।
दूसरा, कुशल श्रमिकों को बनाए रखने की कुंजी मानव देखभाल है
कुशल श्रमिकों द्वारा भर्ती किए जाने के बाद उन्हें कैसे बनाए रखा जाए उद्यमों में मानव संसाधन प्रबंधन के स्तर का परीक्षण करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। छोटे और मध्यम आकार की प्रिंटिंग कंपनियों का कामकाजी माहौल मूल रूप से बहुत अच्छा नहीं है, और यांत्रिकी को ऑलराउंडर होने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, छोटी और मध्यम आकार की प्रिंटिंग कंपनियां केवल दक्षता का पीछा करती हैं, और कुशल श्रमिकों की भावनाओं के बावजूद, कुशल श्रमिकों को बनाए रखना सिर्फ एक खाली बात है। यदि उद्यम लंबे समय तक उद्यम में रहना चाहते हैं, तो पहली बात उचित पारिश्रमिक होना है। चाहे पारिश्रमिक कर्मचारियों की इच्छाओं के साथ निष्पक्ष, स्पष्ट और सुसंगत है, नौकरी की संतुष्टि के स्तर को निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण कारक है। दूसरा, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के पास दोस्ताना और सामंजस्यपूर्ण सहयोगियों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए एक सामंजस्यपूर्ण पारस्परिक संबंध वातावरण होना चाहिए। यदि पर्यवेक्षक एक नेता है जो समझदार, मित्रवत और निष्पक्ष है, और कर्मचारियों की राय सुनने के इच्छुक है, तो कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ेगी। इसके अलावा, जैसे आवास वातावरण, भोजन की गुणवत्ता, काम करने और काम करने की व्यवस्था इत्यादि, ऐसे मुद्दे हैं जिनसे कर्मचारियों को बहुत चिंतित हैं। अगर कंपनी कर्मचारियों के साथ विचार करती है और विचार करती है, तो कुशल श्रमिक कभी भी कंपनी को आसानी से नहीं छोड़ेंगे।
तीसरा, कुशल श्रमिकों को पदोन्नति के लिए और अवसर मिलते हैं
अधिकांश मैकेनिक्स के पास कंपनी में प्रवेश करने के पहले दिन से उनके भविष्य के लिए एक अच्छी दृष्टि है। वे उपलब्धियां बनाने और अपने काम और जीवन में सुधार करने की उम्मीद करते हैं। इसलिए, उन कुशल श्रमिकों के लिए जिनके पास उच्च वफादारी और पेशेवर कौशल हैं और सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं, खासतौर पर उच्च मूल्य वाले उद्यमों को उद्यमों को सक्रिय रूप से इन रीढ़ की हड्डी की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए शर्तों को बनाना चाहिए। कुछ पदोन्नति, बेहतर उपचार, और भविष्य के विकास। इस तरह, जो कर्मचारी आगे बढ़ रहे हैं वे उम्मीद देख सकते हैं और उन्हें बता सकते हैं कि कंपनी न केवल कुछ अकादमिक योग्यता, कोई काम अनुभव नहीं है, और उनके पर्यवेक्षकों के लिए कोई व्यावहारिक कौशल नहीं है, वे तैयार हैं रहने और कड़ी मेहनत करने के लिए।
यह केवल उन कंपनियों के लिए है जो केवल तत्काल हितों पर ध्यान देते हैं और उनकी दीर्घकालिक योजना नहीं है। जब तक प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ देखभाल, देखभाल और अधिक देखभाल कर सकती है, हर कर्मचारी को और अवसर दे सकती है, और कुशल श्रमिक कंपनी के अंदर नहीं दिखाई देंगे।