राष्ट्रीय मुद्रण उद्योग के पेशेवर प्रशिक्षण के पीछे ठंडी स्थिति
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हाल के वर्षों में, मुद्रण उद्योग में राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रतिस्पर्धा के आयोजन से उद्योग में कई लोगों ने व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण के मुद्दे पर ध्यान देना पड़ा है। कई उच्च कुशल प्रतिभाओं के उद्भव के दूसरी तरफ, उद्योग के विभिन्न क्षेत्रों में तकनीकी प्रतिभा की कमी है। हम देख सकते हैं कि पिछले कुछ वर्षों में, हर साल वसंत महोत्सव के बाद "श्रम की कमी" होगी। और अधिक गंभीर बात यह है कि "मुद्रण प्रतिभा की कमी" मुद्रण उद्योग के साल भर के विकास से भरा है।
प्रिंटिंग उद्योग में तकनीकी प्रतिभा की समस्या को हम कैसे हल कर सकते हैं? वर्तमान सामाजिक परिस्थितियों में, आज की अत्यधिक मोबाइल प्रतिभाओं में, "प्रशिक्षुओं के साथ स्वामी" का मूल मॉडल स्पष्ट रूप से पुराना है, और प्रशिक्षण मुद्रण कौशल में प्रतिभा को प्रशिक्षण देने का एक महत्वपूर्ण माध्यम बन गया है। प्रिंटिंग उद्योग में प्रशिक्षण हमेशा उद्योग संघों और प्रासंगिक सरकारी विभागों जैसे संगठनों पर निर्भर करता है। लेकिन हाल के वर्षों में, मुद्रण उपकरण आपूर्तिकर्ताओं रैंक में शामिल हो गए हैं।
कोई बाजार क्यों नहीं है?
उपकरण के आपूर्तिकर्ता के रूप में, जिस कंपनी पर लेखक काम कर रहा है वह इस तथ्य से भी चिंतित है कि उद्योग में कुशल प्रतिभा की कमी है, और कुछ हद तक इस स्थिति में सुधार करने की कोशिश करने की उम्मीद है। कंपनी ने निकट भविष्य में दो प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए हैं, प्रशिक्षण स्थल बीजिंग और शेन्ज़ेन हैं (स्थानीय और आसपास के प्रतिभागियों को प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए सुविधा प्रदान करने के लिए)। छात्रों को आकर्षित करने के लिए और साथ ही छात्रों को अधिक लाभ होने दें, लेखक की कंपनी ने संयुक्त रूप से दो प्रसिद्ध प्रिंटिंग कॉलेजों के साथ प्रशिक्षण गतिविधियों को संयुक्त रूप से किया है। पाठ्यचर्या डिजाइन से, सिद्धांत और व्यावहारिक संचालन के दो पहलुओं से, अपने फायदे (समृद्ध व्यावहारिक अनुभव वाले इंजीनियरों, उन्नत अभ्यास उपकरण) और कॉलेज संसाधन (गहन सैद्धांतिक साक्षरता वाले पेशेवर प्रोफेसर) के साथ मिलकर, सबसे अच्छा योगदान छात्रों की सीखने की सामग्री। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आयोजकों के प्रशिक्षण ने फीस के मामले में भी बड़े प्रयास किए हैं। प्रशिक्षण टीम में शामिल होने के लिए अधिक लोगों को आकर्षित करने के लिए, यह केवल एक प्रतीकात्मक शुल्क है।
प्रशिक्षण कार्यक्रम का नतीजा क्या है? प्रशिक्षुओं में भाग लेने के परिप्रेक्ष्य से, हर कोई ऐसे सीखने के अवसरों को पूरा करता है और अध्ययन के एक मिनट को याद नहीं करता है। यह देखा जा सकता है कि प्रिंटिंग ऑपरेटर अपने कौशल में सुधार करने के लिए प्रशिक्षित करने का अवसर पाने के लिए उत्सुक हैं, और वे ऐसे अवसरों का भी आनंद लेते हैं।
लेकिन प्रत्येक प्रशिक्षण वर्ग के नामांकन को याद करना संतोषजनक नहीं है। आयोजकों के लिए, ऐसी अधिमान्य शर्तों को और अधिक छात्रों की भर्ती करने में सक्षम होना चाहिए, और वास्तव में, बहुत से लोग सक्रिय रूप से पंजीकरण नहीं करते हैं।
प्रतिरोध अलग है
यहाँ क्या हो रहा है? जैसा कि हम सभी जानते हैं, सामान्य रूप से नौकरी प्रशिक्षण में, छात्रों को अक्सर प्रिंटिंग कंपनी द्वारा नियुक्त किया जाता है, और कंपनी प्रशिक्षण संबंधी खर्चों के लिए भुगतान करेगी। प्रिंटिंग ऑपरेटरों को प्रशिक्षित करने की मजबूत इच्छा के बावजूद, अगर प्रिंटिंग कंपनियों को नियुक्त नहीं किया जा सकता है, तो वे "ओवरटाइम + स्व-वेतन" के कारण प्रशिक्षण नहीं कर सकते हैं। यह देखा जा सकता है कि मुद्रण उद्योग में प्रशिक्षण गतिविधियों के विकास की कुंजी मुद्रण उद्यम प्रबंधकों के प्रबंधन की धारणा में निहित है। कुछ कंपनियां प्रशिक्षण के लिए बहुत महत्व देती हैं, और यहां तक कि कंपनी के मुख्य नेताओं और विभाग के प्रबंधकों को कौशल प्रशिक्षण गतिविधियों में भाग लेना होगा।
प्रशिक्षण में भाग लेने की क्षमता भी प्रशिक्षण अवधि के दौरान कंपनी के कारोबार पर निर्भर करती है, जो एक महत्वपूर्ण कारक है। यदि आप पीक सीजन में रहना चुनते हैं, तो प्रिंटिंग हाउस में आम दृष्टि यह है कि सभी विभागों ने श्रम में भाग लेने के लिए कार्यशाला को विकेंद्रीकृत किया, जो लोगों को प्रशिक्षण में भाग लेने का कोई तरीका नहीं है।
प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रिंटिंग ऑपरेटरों को कौन से अन्य मुद्दे प्रभावित करते हैं? वह कंपनी की चिंता है। चिंतित है कि प्रशिक्षण के बाद, कौशल उन्नयन के लिए वेतन वृद्धि की आवश्यकता होगी। वे चिंतित हैं कि प्रशिक्षण के बाद अन्य कंपनियों द्वारा वे "खुदाई" करेंगे। हालांकि इस तरह का अनुमान थोड़ा संकीर्ण है, मुझे डर है कि कुछ हैं।
बेशक, लागत भी एक समस्या है जिसे माना जाना चाहिए। भले ही आप मुफ्त में ट्रेन कर सकें, फिर भी परिवहन और आवास के साथ समस्याएं हैं।
विविध मांग
प्रत्येक प्रशिक्षण के अंत में, हम एक साधारण जांच करेंगे। विशेष रूप से पीक सीजन और ऑफ-सीजन के मुद्दों के लिए, हम मुख्य रूप से चिंतित हैं। हमें आश्चर्य हुआ कि परिणाम के लिए कोई समान जवाब नहीं था कि हर कोई भर चुका है, और इसे अलग-अलग कहा जा सकता है। शायद हम अक्सर सोचते हैं कि हम यह सोचने के लिए तैयार हैं कि कुछ महीनों में एक निश्चित प्रकार की प्रिंटिंग कंपनी कम मौसम है, और व्यवसाय बहुत व्यस्त नहीं है। लेकिन वास्तव में, हमारे सर्वेक्षण ने ऐसा परिणाम नहीं दिखाया।
प्रशिक्षण के समय के लिए, ज्यादातर लोग सोचते हैं कि 5 दिन अधिक उपयुक्त हैं, और वे बिना किसी हिचकिचाहट के प्रशिक्षण को पूरा कर सकते हैं। यदि केवल 3 दिन हैं, तो कोर्स शेड्यूल बहुत तंग है और हर किसी को कोर्स पूरा करने के लिए नॉन-स्टॉप रोकना होगा। 5 दिन, यदि यह कप्तान प्रशिक्षण है, तो यह उन व्यस्त मुद्रण कंपनियों के लिए पहले ही तनावपूर्ण है, लेकिन यह स्वीकार्य सीमाओं के भीतर होना चाहिए।
प्रशिक्षण की सामग्री के लिए, सैद्धांतिक शिक्षण व्यावहारिक संचालन के रूप में महत्वपूर्ण है। कभी-कभी हम महसूस कर सकते हैं कि ऑपरेशन करना गलत है। प्रिंटिंग कंपनियों के फ्रंट लाइन ऑपरेटरों के लिए, वे आम तौर पर व्यवस्थित सैद्धांतिक अध्ययन का अनुभव नहीं करते हैं। उन्हें सैद्धांतिक रूप से अध्ययन करने का अवसर मिला है। वे अपने पिछले व्यावहारिक अनुभव की एक सूची और सारांश हैं। उनके कौशल का उत्थान। व्यावहारिक संचालन प्रशिक्षण भी आवश्यक है, और कई परिचालन कौशल केवल सावधानीपूर्वक अभ्यास के माध्यम से पूरी तरह से समझा जा सकता है। साथ ही, प्रिंटिंग लाइन के ऑपरेटर आम तौर पर समस्याओं के साथ आते हैं, कुछ परेशानी अभ्यास में आती हैं, और संचालन के कुछ अभिनव तरीकों से, वे सभी प्रशिक्षण के दौरान जवाब ढूंढने की उम्मीद करते हैं।
आजकल, कई मुद्रण उपकरण निर्माताओं के पास प्रासंगिक प्रशिक्षण है। चाहे वे चार्ज करें या नहीं, उनका मूल इरादा अधिक कुशल कर्मियों को प्रशिक्षित करना है ताकि उनके ब्रांड उपकरण अधिकतम ऊर्जा लागू कर सकें और सबसे लंबे जीवन को बनाए रख सकें। । यह प्रिंटिंग कंपनी के फोकस के साथ संगत है।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि वही उपकरण कुशल लोगों को सौंप दिया जाता है और उन लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है जो तकनीकी रूप से अपरिचित हैं। प्रभाव अलग है। उत्पादन दक्षता अलग है, उत्पाद की गुणवत्ता अलग है, और उपकरण की सेवा जीवन अलग है। यहां तक कि उपकरणों की ऊर्जा दक्षता भी अलग है। आम तौर पर, मूल उपकरण का उपयोग 100 की कठिनाई के लिए किया जा सकता है, लेकिन क्योंकि ऑपरेटर उपकरण को नहीं समझता है, केवल कठिनाई का आधा पूरा किया जा सकता है। यह उपकरण के उपयोग को प्रतिबंधित करता है और साथ ही उद्यम के विकास के लिए हानिकारक है। इस मुद्दे पर, मुद्रण उपकरण आपूर्तिकर्ताओं का सहज लाभ होता है, और वे प्रिंटिंग कंपनियों के लिए उच्च स्तरीय प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए सबसे योग्य हैं।
इस परिप्रेक्ष्य से, यदि प्रिंटिंग उद्योग में कुशल प्रतिभाओं के प्रशिक्षण में थोड़ा योगदान करने के लिए प्रत्येक मुद्रण उपकरण आपूर्तिकर्ता कुशल कर्मियों के प्रशिक्षण में सक्रिय रूप से भाग ले सकता है, तो मुद्रण उद्योग आनंददायक परिवर्तन दिखाएगा।