Huatai ली Jianhua के साथ साक्षात्कार: न्यूजप्रिंट से एक बड़ा प्रभाव पीड़ित सफलतापूर्वक एक रोमांचकारी छलांग हासिल की 5
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प्रसिद्ध अमेरिकी मानक तेल संस्थापक, रॉकफेलर का मानना है कि विशेषज्ञता धन कमा सकती है, विविधीकरण धन की रक्षा करेगा, और पूंजी कई उद्योगों में रखी जाएगी। कंपनियां अजेय होने का यही एकमात्र तरीका है। रॉकफेलर परिवार की संपत्ति अब तक छह पीढ़ियों तक पारित हो गई है और अमेरिकी इतिहास में सबसे लंबे समय से चलने वाले परिवार संघ है।
"10 वीं पंचवर्षीय योजना" अवधि के दौरान, हुताई के "दुनिया का सबसे बड़ा समाचार उत्पादन आधार" के रूप में प्रतिष्ठित कागज का एक टुकड़ा प्रतिष्ठित किया गया था। नतीजतन, "ग्यारहवीं पंचवर्षीय योजना" की शुरुआत में, ड्यूपॉन्ट और सोलवे, दो प्रमुख अंतरराष्ट्रीय रासायनिक दिग्गजों ने हुताई को जैतून की शाखा फेंक दी। "10 वीं पंचवर्षीय योजना" के दौरान "ग्यारहवीं पंचवर्षीय योजना" अवधि के दौरान हुताई ने "डबल विशाल" रणनीति को हूटाई ने तेजी से पेपरमेकिंग और नमक रसायन "दो दिग्गजों" बना दिया है। संपूर्ण "बारहवीं पंचवर्षीय" अवधि मूल रूप से हुताई के "सुधार और समायोजन" के पांच साल थी। जब एक विशालकाय संकट में था और एक और विशाल ने इसे बचाया, तो "तेरहवां पांच वर्ष" हुआताई समूह ने अपने विकास को विविधतापूर्वक शुरू करना शुरू कर दिया। नया पैटर्न
हुताई एक महान नाम है। इसकी स्थापना 1 9 76 में हुई थी और चीनी विनिर्माण उद्योग में एक वृक्षारोपण है। यदि किसी व्यक्ति का जीवन केवल सफलता का अनुभव करता है, तो इसके परिणामस्वरूप एक सफल सौंदर्य थकान होगी; केवल एक बेवकूफ का अनुभव करें, एक बार गिरें, और जब वे फिर खड़े हों तो आगे देखेंगे! इसलिए, हुटाई कंपनी, जो वर्तमान में "आर्द्रभूमि" में शामिल है, उच्च है और बहु अरब डॉलर के समूह को प्राप्त करने का प्रयास करती है। डबल दिग्गजों से विविधीकरण तक, कोई भी हवा और बारिश प्रगति की गति को रोक नहीं सकती है। क्योंकि हुताई में, एक कुलीन कार्यकारी टीम है। वर्षों से, ली जियानहुआ के स्नेही प्रशिक्षण के तहत, यह टीम हुताई कंपनी की रीढ़ की हड्डी बन गई है। इसलिए, हुताई समूह के विकास में एक अदम्य विस्फोटक बल है। ली जियानहुआ अक्सर आने वाले मेहमानों से कहने के लिए प्रसन्न होता है: "युवाओं के लिए यह करने के लिए, मैं भी देखता हूं!"
हुताई समूह की रीढ़ की हड्डी से आता है
ली जियानहुआ के "परिवार महसूस" आंतरिक प्रशिक्षण
Huatai कं, लिमिटेड ली Xiaoliang के अध्यक्ष
बहुत समय पहले, जब विनिर्माण नेटवर्क ने लीजेंड होल्डिंग्स की एक सदस्य कंपनी के सीईओ से मुलाकात की, तो उन्होंने सीखा कि लियू चुआनज़ी का स्टाफ एक प्रभावशाली है, जैसे बुजुर्ग या बड़े भाई की तरह। चीनी उद्यमों के गॉडफादर के रूप में जाने वाली प्रतिभा की अवधारणा है: "आंतरिक प्रशिक्षण, कदम से कदम, भावनाओं को एक मिशन बनने दें, प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के स्वामी बनने दें, कंपनी के लिए भावनाएं और जिम्मेदारियां हों!"। ली जियानहुआ और लियू चुआनज़ी कर्मियों के प्रशिक्षण के मामले में बहुत समान हैं।
दुनिया में किसी तरह की भावना की तुलना स्नेह से नहीं की जा सकती है। कर्मचारियों का इलाज करने का तरीका एक कंपनी की ऊंचाई, वेतन प्रोत्साहन और दिल से कर्मचारियों की देखभाल निर्धारित करता है, ताकि कर्मचारियों के पास आजीवन स्वामित्व और आध्यात्मिक स्वामित्व हो, ऐसी कंपनियों को पीढ़ी से पीढ़ी तक सौंप दिया जा सकता है और सौ साल तक टिकेगा ।
वर्षों से, ली जियानहुआ हुताई के लिए प्रतिभा संग्रहित कर रहा है और आंतरिक प्रशिक्षण में कायम रहा है। हैनान और हैनान से स्नातक से कुलीन कर्मचारियों का चयन उन्हें प्रशिक्षित करने का एक शानदार तरीका है। प्रत्येक व्यक्ति की उनकी सावधानीपूर्वक खेती दिल से होती है, दोनों एक जीवन सलाहकार और एक बड़े भाई के रूप में। ली जियानहुआ ने खुद एक बार कहा: "मैं उनके साथ अपने रिश्तेदारों की तरह व्यवहार करता हूं।" यह अकेला ऐसा कुछ नहीं है जो हर उद्यमी कर सकता है। यह एक सरल और महान ज्ञान है।
वर्तमान में, हुताई ने ली ज़ियाओलियांग, वेई वेंगांग, ची युक्सियांग और सूर्य यजुन द्वारा प्रतिनिधित्व की गई 70 के दशक के बाद "रीढ़ की हड्डी प्रतिभा" टीम बनाई है। यह टीम हुताई, एकजुट होकर आगे बढ़ी है, और इसमें ईमानदारी और प्रतिभा दोनों हैं। विकास ने एक गर्डर उकसाया।
एक व्यापार उद्यम के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक उच्च वेतन वाले रोजगार या जीत-जीत की स्थिति है, इसकी तुलना मनुष्यों के स्नेह से नहीं की जा सकती है। जब कोई कंपनी संकट से उभरती है, तो निस्संदेह यह है कि पारिवारिक स्नेह मुश्किल है, और यह केवल ब्याज पर आधारित है। लाभ जीतने पर जीत-जीत आधारित सहयोग आसानी से अलग हो सकता है, और केवल परिवार ही लोगों के दिलों को प्रभावित करता है। हुताई में, इस तरह की "पारिवारिक संस्कृति" स्वाभाविक रूप से किसी भी योजना और इरादों के बिना बनाई गई है। यह ली जियानहुआ की प्राकृतिक और प्रामाणिक प्रकृति से पूरी तरह से आता है। यह एक तरह का "संबंध प्रबंधन" है जो वर्तमान में उसका नाम भी नहीं है।
तेज उद्यमियों की तुलना में, ली जियानहुआ एक मोटी और सुरुचिपूर्ण है। वह लोगों का सम्मान करता है और मामूली है। कल्पना करना मुश्किल है कि उसके पास ज्वलंत भावना और एक मजबूत इच्छा है। असल में, उनका दिल बहुत कठिन और लगातार है, कॉर्पोरेट उत्साह की खोज में कभी कमी नहीं होती है, लेकिन केवल अपनी उच्च खेती और आत्म-खेती ने कभी भी अपने किनारे का खुलासा नहीं किया। ली जियानहुआ महान ज्ञान का एक आदमी है। उनका ज्ञान आदिम और प्राकृतिक है। बाहरी दुनिया से कोई रचना नहीं है। शायद वह किसी भी बिजनेस स्कूल में नहीं रहा है और उसने एडम स्मिथ को नहीं पढ़ा है। वह अपने अंतर्निहित चरित्र और ज्ञान पर निर्भर करता है, और अपनी मान्यताओं और समझ पर, वह हुताई लोगों को पेशेवर बेंचमार्किंग और मॉडल कंपनियों का निर्माण करने की ओर ले जाता है। "तेरहवीं पंचवर्षीय योजना", चीन के विनिर्माण उद्योग के लिए एक सौ अरब उद्यमों के साथ बहुत उम्मीद कर रही है - हुताई समूह!