नेतृत्व - परिवर्तन और नवाचार
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हाल ही में, मैंने समाचार पत्र में देखा कि प्रशासन के मुख्य सचिव श्रीमती कैरी लैम ने लीडरशिप - चेंज एंड इनोवेशन पर चीनी विश्वविद्यालय में एक भाषण दिया। उस समय, उन्होंने गृह मामलों के सचिव की यात्रा का उल्लेख किया, जो हर दिन हांगकांग में 7 मिलियन लोगों के लिए काम कर रहे थे, हांगकांग के भविष्य के विकास के लिए कड़ी मेहनत कर रहे थे। नीति सेट हांगकांग के दीर्घकालिक हितों के लिए होना चाहिए। यह एक जिम्मेदार दृष्टिकोण है। यह न केवल कुछ सदस्यों को खुश करेगा और अल्पकालिक प्रशंसा का आनंद उठाएगा! दुर्भाग्य से, अधिकांश मीडिया, जनता के कुछ सदस्यों और इस परिषद के सदस्यों ने दृढ़ता से आलोचना की है और इस सरकार की प्रशंसा की है। यह वास्तव में उसे उदास और असहाय बनाता है। अगर वह "काम नहीं कर रही है, बल्कि लोगों की सेवा" की भावना में नहीं है, तो इस स्थिति को उठाना वाकई मुश्किल है।
हांगकांग एक बहुत ही लोकतांत्रिक और मुक्त भाषण समाज है। कोई भी संगठन या भाषण भाषण और आलोचना कर सकता है। चीजों के विभिन्न कोणों पर कई अलग-अलग विचार होंगे। वे अक्सर तथ्यों के साथ असंगत हो सकते हैं। हांगकांग के लोगों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट तथ्यों और ज्ञान पढ़ने की आवश्यकता है। अन्यथा, गुमराह करना और पॉपुलिज्म उत्पन्न करना आसान है, जिससे समाज में दिन-प्रतिदिन विवाद, सर्वसम्मति तक पहुंचने में विफलता और विकास स्थिरता और यहां तक कि दंगों का भी असर पड़ता है।
एक नेता के रूप में, हमें एक बड़े युग या दूषित संगठन में बदलने की जरूरत है। हमें नवाचार और सुधार की जरूरत है। हमें बहुत साहस और दृढ़ संकल्प होना चाहिए। लेकिन अगर हम बदलते हैं, तो हमें कई कर्मियों की समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। हमारे निहित हितों के साथ हमारे पास बहुत सारे प्रभाव होंगे। घर्षण, बदनामी और धुंधला, जनता को उकसाने, सच्ची टिप्पणियों को जारी करने, सत्तारूढ़ पार्टी की विश्वसनीयता को प्रभावित करने, दर्शकों को भ्रमित करने, नेता को भ्रमित करने और नेता की मांग करने की मांग करने के लिए एक ही पार्टी को इकट्ठा करना।
एक व्यापारिक विचार के रूप में, मास मीडिया सनसनीखेज और पक्षपातपूर्ण रहा है, और इसने सामाजिक अस्थिरता को जन्म दिया है, जो सत्तारूढ़ दल और प्रमुख विश्वसनीयता को प्रभावित करता है। इसलिए, एक नेता के रूप में, इसमें आदर्श हैं, आगे दिखने वाले हैं, नवाचार करने और बदलने की हिम्मत करते हैं, और सामान्य लोगों की क्षमता और धीरज से अधिक नहीं होते हैं। अंत में, यह केवल हार जाएगा। असल में, नेताओं को नवाचार करने की हिम्मत आज के समाज की प्रयोजन स्थितियों के तहत सफलता की बहुत कम संभावना है।
एक सरकार के लिए, एक समूह और एक कंपनी स्वस्थ विकास के लिए, यह दीर्घकालिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए होना चाहिए। इसे समय में परिवर्तनों के जवाब में उचित रूप से समायोजित किया जाना चाहिए और समय के साथ गति बनाए रखना चाहिए। साथ ही, समाज और जनता को विकसित होने से पहले सर्वसम्मति होनी चाहिए। व्यापार वातावरण में वापस, उद्योग बेहद प्रतिस्पर्धी है। अतीत में, सफल कंपनियां हर साल पैसे कमाती हैं। जितना बड़ा वे बड़ा हो जाते हैं, उतना ही वे आज एक बड़ा बोझ हो सकते हैं। उद्योग की कारोबारी माहौल, प्रौद्योगिकी, प्रौद्योगिकी और प्रतिभाओं के बावजूद समय शिफ्ट आसान है, सभी बदल रहे हैं, पिछले सफल मॉडल, आज मौत का घातक कारण बनने का अवसर है, व्यापार के नेताओं को ज्ञान, निर्णायक, नई भावना को तोड़ना और परिवर्तन को स्वीकार करना, और इस प्रकार नवाचार, प्रक्रिया काफी कठिन होगी। कंपनी के कर्मचारियों के साथ संवाद और मार्गदर्शन करना और कठिनाइयों को दूर करना जरूरी है। हांगकांग के लोगों की आजीविका को नियंत्रित करने के लिए लिन झेंग के प्रशासन की तुलना में कठिनाई कम नहीं होगी।
वास्तव में, परिवर्तन और नवाचार नेताओं के लिए बेहद चुनौतीपूर्ण हैं। सरकारी अधिकारियों, राजनीतिक और सार्वजनिक आंकड़ों के रूप में, व्यक्तिगत राजनीतिक जीवन में विफलताओं को खो दिया जाता है। जब व्यापार के नेता नवाचार करते हैं या बदलने में असफल होते हैं, तो वे पूरी कंपनी का जीवन खो देते हैं। जैसा कह रहा है, नेताओं ऐसे कई लोग हैं जो अकेले और असहाय हैं, लेकिन सफलता के बाद, वे भविष्य में एक स्थिर और समृद्ध समाज लाते हैं या उद्यम के पुन: स्थापित होने के बाद एक नई विकास स्थान लाते हैं।